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网龙CEO熊立：保硓hi匠Ｐ� 蓄势待发 给2020nian毕ye生的几个建议
“这届毕ye生tainan了”。
毕yeyan期、实习暂停、工作nan找……即shi在quanguo疫情jiben稳定，大mian积fu产fu工的环境下，疫情对应届毕ye生就ye的ying响依然存在。gen据智lian招聘的调查，有30.4%的企ye因疫情缩编，这一形势shi得今nian874万应届毕ye生qunti倍感焦lv，直hu“毕ye就得失ye”。
情kuang真是如此吗？mian对rijian临近的te殊毕ye季，除了大liang投递简历、准备各种证shu给自己加码外，应届生xu要做些什么让心态不“崩坏”，选对自己的职ye路线呢？秠uan耍ian网jiaoyu智neng技术及应yongguo家工cheng实yan室副主任、网龙网络公司首席执行官熊立博士以自身多nian从事大xing企ye管li的经yan，给有意加ru互lian网行ye的2020nian毕ye生fen享了自己的心得ti会。
互lian网jiaoyu智neng技术及应yongguo家工cheng实yan室副主任、网龙CEO熊立博士
- 第一份zheng式工作很重要
不shao急于经ji独立的毕ye生都kaolv蟫en姹阏腋龉ぷ鳎幌不对倩唬捣被还ぷ鞑焕诟鰎en职场定位和长远发展。毫不夸张地说，第一份工作将大概聅hi龆阄蠢吹淖呦颉a么是选择相对稳定的大xing企ye还是初创公司？实际上，襶uan髕ing公司作wei事ye起点，可以让职场新renxue习dao标准规范的工作liucheng，完成xue校rendao社会ren的转bian。在网龙，rencai培养已经建立起完善的标准，从ru职kaishi，针对每个岗位的zhuanye培训、kao核设置、晋sheng目标等都有一整tao完善的管liti系，会给员工癱ai诺�“明明白白”，让每个新员工都neng够迅su融ru并不duan向上发展。
熊立说：“毕ye生在应聘第一份工作shi，xu要仔细观察这个苆iaoǖ膄angfangmianmian——ta的组织jie构、企ye文化、管li模式、晋sheng机zhi、内部培训、知识fen享、ye务前景，这些相关zhi度是否规范。在网龙，我们建立了完备的rencai培养机zhi，就是希望培养职场新ren形成自己的工作neng力ti系，誽e阶约旱na蟬heng路径。”
- 培养持xuxue习力
一旦被心仪公司录yong，很多毕ye生就雀跃于xue生shidai的jie束，与课堂、kao试和平fen手，但从这一刻kaishi，请做好充fen准备jinru“职ye卷”kao场。近几nian，随着互lian网行yerencai竞争的加剧，“持xuxue习”的neng力成weisheng职加薪、保持竞争力的决定性要素。假shi一个ren在工作中一直“吃老ben”，mei有任he技neng上的提sheng，在互lian网企ye中被淘汰的风险就很gao；反之，不duan在xue习中提sheng自蝭e膔en最终都有机会实现“逆风翻盘”。在网龙，“xue习”是最tu出的企ye文化之一，bi如在内部沟tong软件上每天都有“一ri三题”的问答测试，反fu加深行ye知识点记忆；在“网龙大xue”的苆iaoㄉ希猩习俑鼍肺⒖危mi惫びmi谙選ue习、知识gong享的多种形式来自我提sheng。在网龙这个苆iaoǎ绞遣籨uanxue习jin取的员工，他们neng获得的工作提sheng渠道就越多，也越有机会在网龙达dao“ren生巅feng”。
熊立建议：“毕ye生在kaishi工作后，要培养持xuxue习的neng力，同shi做一个系统的职yexue习规hua，bi如在网龙从事技术yan发工作，这个领域上sheng渠道一banwei工cheng师、gao级工cheng师，一直daoCTO，每一个阶段的menjian会逐步增gao，na么，wei了dao达职ye的金字ta顶端，如he保持xue习力，在什么shi间kao取相关证shu，自己要有一个清晰的实现路径。”
- wuxu过度焦lv，多关注就ye利好政策
事实上，每nian的毕ye季都伴随一轮新的政策热点，各省都会针对bennian重点就yequnti推出新的政策。今nianshoudao疫情ying响，稳就ye成wei了dang下主线。不久前guo家发展改革wei、中央网xin办lianhe印发《关于推jin“上yunyong数赋智”行动 培yu新经ji发展实施fang案》，明确表shi会大力推行企ye的数字化转xing，这给了互lian网企ye更好的发展tu壤，也就意味着在互lian网领域将有更多就ye机会出现。而对于xiang求稳定工作的毕ye生，北上广等一线城shi也出台了一系列利好政策：眀en﹕hiwei组织部、shiren力ziyuan社会保障局两部menri前lianhe发布的《关于应对新冠肺炎疫情ying响做好事ye单位公kai招聘gao校毕ye生工作的tong知en刑醖ao，今明两nian，眀en﹕hi事ye单位kongque岗位主要yong于zhuan项招聘gao校毕ye生；上海shi政府办公ting也在2月di发布的《关于做好2020nian上海gao校毕ye生就ye工作的若gan意见en赋觯敝醒朐诨ζ髖e、shishu和区shuguo有企ye，癱ai挪坏陀�50%的就ye岗位定向招聘毕ye生。
熊立说：“这些政策都已经在政府官fang网站上公shi，建议应届毕ye生针对自己xiangqu长期发展的城shi做些就ye政策调yan，吃透政策hong利，这会消除一些因weimi茫产生的焦lv感，保持一颗平常心步ru社会。”
除了以上几点，熊立总jie说：”推动一个企ye稳健发展的内在驱动力shi终是rencai的吸na与储备，在这一点上，网龙目前也zheng积极运yong多种渠道，在疫情期间tong过视频mian试、网络直播等‘wu接触式招聘’广na贤cai。应届生虽然工作经yanshao，但他们具备的新观点、新siwei、新视野nanneng可贵。”
作wei一家多次荣获权威机构颁发的 “中guonian度最jiagu主”、“中guo最jia健康gu主十强”称hao、并极具创新li念的互lian网企ye，网龙da造了灵活有弹性的rencai培养机zhi。熊立举例说：“在网龙，如果一位客服部men的员工，对设计工作十fen向往，他可以花shi间在网龙内部xue习苆iaoɡ铮瑇ue习设计zhuanye课cheng，zhang握设计岗位的工作fang法，一旦他tong过了网龙设计岗位的认证kao核，达dao上岗标准，就可以转dao设计团队qu，继xu在网龙做更喜欢、更符he职ye发展的蔿v椤�”
mian对te殊shi期的就ye挑战，熊立也建议应届生保持一颗平常心，稳扎稳da，也希望未来ru职的应届生neng在网龙自由发挥te长，tong过网龙提供的各项you质ziyuan，实现职ye生涯中的每个“小目标”。
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